Noticias

50 años innovando

50 años innovando 1000 667 Administrador

Bienvenidos a la nueva web de JRI Laboratorio de Sistemas

Es un verdadero placer para todo nuestro equipo darle la bienvenida a nuestra nueva web de JRI Laboratorio de Sistemas.
Tras una brillante trayectoria académica y profesional, iniciada por el profesor Dr. J. Rodrigues Isidoro, le presentamos nuestra nueva imagen con la que celebramos nuestro 50 aniversario de esta forma tan especial.

Con ello constatamos nuestra evolución, adaptándonos al momento, con una nueva y renovada imagen visual corporativa, acompañada de diversas herramientas de comunicación con las que crear un vínculo más cercano y moderno con ustedes.

Nueva web

Para esta nueva imagen, queríamos conservar nuestra filosofía y trayectoria aportándole un toque moderno y visual. Por ello, hemos mantenido nuestro color naranja tan característico y hemos renovado nuestra web para hacerla mucho más accesible y visual.
Además jrisistemas.es, se visualiza correctamente desde cualquier dispositivo móvil gracias a su diseño responsive, algo primordial para nosotros ya que como novedad hemos incorporado este blog de noticias con el que informarles de todas nuestras novedades y avances.

En definitiva, nuevas vías de comunicación con las que poner a su completa disposición una serie de servicios con los que proporcionamos eficacia y calidad a través de nuestro apoyo profesional en actividades que requieran análisis, codificación y tratamiento de cualquier tipo de información.

PKT

Además, aprovechamos la ocasión para presentarle de una forma más especial PKT, nuestro sistema de captura y corrección automática de exámenes y cuestionarios tipo test, a través de su propia página web donde le explicamos todas sus ventajas y funcionamiento. Todo ello acompañado de un vídeo que refleja este gran avance para JRI Laboratorio de Sistemas en materia de procesos de selección que proporciona gran autonomía y comodidad a nuestros clientes.

Nuestros servicios en procesos selectivos y oposiciones

Nuestros servicios en procesos selectivos y oposiciones 640 427 Administrador

Tras una trayectoria de más de 50 años, en los que la innovación y la calidad en los resultados de nuestro trabajo son nuestros valores principales, nos gustaría acercarles un poco más a la labor de JRI Laboratorio de Sistemas. Así que, a lo largo de varios posts, les mostraremos nuestros servicios de una forma más detallada con los que conocer todo su potencial y descubrir sobre qué ámbitos ofrecemos grandes soluciones.

Para esta primera entrada, comenzaremos describiendo nuestro apoyo profesional científico-técnico e instrumental en procesos selectivos de todo tipo, como pueden ser: exámenes, concursos-oposiciones, selección de personal, bolsas de trabajo, pruebas de acceso, capacitaciones, pruebas de nivel, evaluación, movilidad laboral, provisión…


Servicios de procesos selectivos, oposiciones y exámenes

¿Qué servicios realizamos?

  • Hojas de examen tipo test: diseño, edición y distribución.
  • Cuestionarios de preguntas: impresión y distribución.
  • Cuadernillos para exámenes de respuesta abierta o de desarrollo: diseño, edición y distribución.
  • Tratamiento y corrección automatizada anónima y fiable de exámenes.
  • Tratamiento de resultados, puntuaciones, etc.

Listados de aprobados diversos.

  • Plataformas para inscripción telemática por parte de los condidatos/as y consulta telemática del proceso, alegaciones y subsanaciones y fases de baremación vía telemática.
  • Listados provisionales y definitivos de admitidos y excluidos, análisis de causas de exclusión, depuración de archivos.
  • Digitalización documental de exámenes y expedientes asociados.
  • Elaboración y corrección automatizada de pruebas de ofimática y de velocidad en teclado para realizar sobre ordenador.
  • Elaboración y corrección automatizada de pruebas psicotécnicas.
  • Baremación de méritos y atribución de plazas en fases de provisión.

¿Qué obtiene el cliente a la hora de disponer de este servicio?

  • 50 años de experiencia, alta especialización, asesoramiento.
  • Área de investigación y desarrollo de Sistemas para una adecuación máxima a los procesos y una evolución continua de la tecnología y las metodologías.
  • Aportación de recursos a tribunales mediante criterios objetivos y científicamente fundamentados.
  • Seguridad y confidencialidad máximas con medidas lógicas, físicas, organizativas y metodológicas.
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación respecto a las necesidades, agilidad máxima y particularización de los procesos. Disponemos de recursos para todas las fases.
  • Desde volúmenes mínimos a volúmenes masivos.
  • Realizamos procesos integrales o parciales según necesidades de la entidad
  • Avanzada tecnología de corrección de exámenes PKT-LOEM JRI®, de absoluta vanguardia, utilizada en toda España y más allá, (por ejemplo reconocida por el Ministerio francés de Educación Superior).
  • Hojas de examen de última generación con Aplicación MAR JRI®: diáfanas, sencillas, estructuradas y de máxima capacidad; cada aspirante rellena su examen de respuesta alternativa con bolígrafo para mayor seguridad y transparencia, permitiendo corregir equivocaciones: marcar su respuesta, anularla, recuperarla-revalidarla, anularla…indefinidamente según necesidades
  • Anonimato sistémico con elementos de máxima fiabilidad, trazabilidad…
  • En el tratamiento y corrección de los exámenes resultados sin precedentes: Evaluación gestáltica de cada marca-respuesta dada por cada aspirante en su examen, con posicionamiento automático de su correcta cumplimentación. Corrección automatizada óptico-electrónica especializada y fiable.
  • Metodología y sistemas registrados y/o patentados en propiedad intelectual e industrial en la Oficina Española de Patentes y Marcas y en Europa: RECMA JRI®, LOEM JRI ®, PKT JRI®, PLAREC JRI®, VETOFI JRI®, BLINCOSEG JRI ®, …

¿Para qué entidades están especialmente diseñados?

  • Entidades Públicas de todo tipo: Administración Central, autonómica, local (Ministerios, Organismos Públicos, Consejerías de Comunidades Autónomas, Diputaciones, Ayuntamientos, Fundaciones Públicas, etc.), Universidades, colegios y centros de enseñanza en general.
  • Empresa privada: multinacionales y pequeña y mediana empresa.


Cubrimos diversos ámbitos

Recursos Humanos y organizacionales, Sanidad, Educación, Cuerpos de Seguridad, Transportes, Turismo, amplio etc.


¿Por qué es tan necesario innovar en pruebas de acceso y oposiciones?

¿Por qué es tan necesario innovar en pruebas de acceso y oposiciones? 600 400 Administrador

Personas

Hay muchos colectivos y agentes sobre los que repercute nuestro trabajo. Sólo a modo de ejemplo nos encontramos con:

  • Equipos de trabajo de la entidad que nos contrata: equipos técnicos, administrativos, jurídicos, etc.
  • Cargos directivos de los equipos citados.
  • Tribunales y unidades de colaboración.
  • Opositores, alumnos/as, candidatos/as, encuestados/as, profesores, profesionales (en proceso selectivos o en estudios de valoración-satisfacción) y diversos colectivos (grupos de opinión, por ejemplo).

Y a su vez con entes como:

Instituciones, empresas, organizaciones, administraciones o universidades que nos contraran.
· La entidad que delega un proceso a aquella que contrata.
· La administración central, autonómica o local como ente, y por ende todas las citadas, como entes únicos generales sobre los que se proyecta una imagen, una idea respecto al funcionamiento.

En todos ellos hay un factor común, esencial, motivo de la más alta estima: personas

· En nuestros 50 años de trayectoria, hemos tenido siempre una inquietud con la que hemos evolucionado y que se ha convertido, desde el primer momento, en el núcleo alrededor del cual ha girado toda nuestra actividad profesional: La persona. ¿Cómo contribuir, cómo aportar, cómo lograr avances que repercutan positivamente en las personas?

· Hemos nacido sobre la base de la Psicología aplicada, desarrollando técnicas aplicables desde la clínica al ámbito educacional y organizacional. Desde esta base, hemos evolucionado en otros campos que poco tienen que ver con ella y hemos desarrollado sistemas que tienen cabida en todo tipo de ámbitos, concebidos para procesar datos de forma automatizada y segura, logrando tecnologías fiables tanto para pequeños volúmenes como para volúmenes totalmente masivos y, todo ello, fundamentalmente gracias a las personas y pensado para ellas, porque siempre han estado como pilar de nuestros estudios y siempre han sido el motivo de nuestras consecuciones.

· Por ejemplo, en una oposición, en una prueba de acceso a la universidad, en un proceso de selección de personal, en una prueba de nivel, en un examen de idiomas… un sólo error en una marca mal procesada puede significar privar de un puesto de trabajo o de una plaza a quien por su preparación lo merece y a la inversa y la vida laboral, académica y profesional de una persona merece todo el respeto y atención. Es una faceta fundamental de la vida que hay que tratar con total profesionalidad. Por ese tipo de motivos buscamos resultados seguros, fiables objetivos así como métodos y tecnologías que faciliten la igualdad de oportunidades y opciones para todas las personas, a través de un trato homogéneo, transparente y objetivo.


Y no es la importancia de las personas, es la importancia de cada persona lo que nos lleva a estar siempre tratando de hacerlo mejor, de superarnos y dar algo más. Cuando se trabaja con datos que pertenecen a grupos y se van a tratar con la finalidad de obtener conclusiones grupales (encuestas, estudios de opinión, valoraciones generales), importa el direccionamiento del conjunto de datos; cuando se trabaja con volúmenes masivos de información y datos para, por ejemplo, terminar otorgando un puesto de trabajo, además del conjunto de datos. Importan todos y cada uno de los datos que pertenezcan a todas y cada una de las personas afectadas porque un solo dato erróneamente tratado puede repercutir en esa persona que está dentro de un conjunto, y por ende en las demás. Por eso no se trata de la obtención correcta del direccionamiento del conjunto, se trata de la obtención correcta de todos y cada uno de los parámetros que componen ese conjunto. Son dos trabajos muy distintos con requerimientos muy distintos y las herramientas tecnológicas que te sirven para el primero, no necesariamente son aplicables al segundo donde el nivel de finura discriminativa exigido es fundamental e irreparable por eso se necesita poder manejar grandes volúmenes pero con precisión, no de conjunto, sino individual, aún cuando se trabaje en anonimato pero cada dato perteneciente a cada caso es único e inalterable, aunque no se sepa a quien corresponde

Para evolucionar en nuestros sistemas y mejorar las prestaciones técnicas que ofrecemos, hemos tratado y tratamos con las personas, a través del valiosísimo contacto directo y la recogida de información, el feedback sobre lo que les aporta -y cómo lo aporta- nuestra tecnología y nuestros procedimientos. Tanto desde el micro enfoque como a nivel general.  Así tejemos una red minuciosa que cubre distintos aspectos de nuestro trabajo y con ello intentamos mejorar día a día para que los profesionales tengan un acceso más fluido a los datos que les proporcionamos, el resultado sea seguro, confidencial y objetivo y la tarea de los equipos que lo reciben, en consecuencia sea más cómoda, más ligera.

Pero también hemos tratado con las personas a través del dato y éste ha sido un aspecto bellísimo y enriquecedor, sobre todo para la evolución de aspectos técnicos en pureza, de cara a un mayor nivel de adecuación a las necesidades de las personas: por ejemplo, al rellenar una hoja de examen tipo test, el trazo aporta una información inestimable sobre la bondad del tipo de hoja que hemos proporcionado para ser rellenada, sobre su facilidad de cumplimentación, sobre su adecuación visual y acoplamiento a la conducta gráfica. Eso nos ha permitido evolucionar en la disposición de las marcas dentro de la hoja, en el tipo de casilla-premarca en la que hay que rellenar la respuesta y en la distribución de los cuerpos de preguntas-respuestas. De este modo hemos avanzado en ofrecer posibilidades más adaptadas y con ello intentamos facilitar la tarea de los candidatos y candidatas que se presentan a una oposición, a una prueba de acceso

Las personas, gracias a ellas y para ellas, analizamos minuciosamente, no el conjunto de datos, sino la individualidad de cada dato y la seguridad sobre el análisis del mismo, con medios automatizados especialmente concebidos en nuestra área de desarrollo para que el tratamiento sea individualizado, riguroso, correcto. Lectura óptico-electrónica, corrección de exámenes, de oposiciones… son tareas consecuentes de nuestra verdadera actividad: la investigación en ciencias humanas, aplicada a la práctica del análisis del dato, para la fiabilidad del conjunto de datos, con el objetivo de contribuir al beneficio de las personas.

¿Qué universidades han avanzado en sus procesos de recepción y análisis de resultados?

¿Qué universidades han avanzado en sus procesos de recepción y análisis de resultados? 640 427 Administrador

El sistema universitario español, enmarcado en el Espacio Europeo de Educación Superior, se ve sometido al cambio constante y al efecto de la globalización. Todo ello favorece una creciente competitividad entre universidades: hay que ofrecer la mayor calidad y  conseguir una docencia óptima, con los recursos más adecuados, incrementando la investigación y mejora continua.

Una de las contribuciones a esa adecuación de recursos la proporciona PKT JRI: la automatización segura en el procesamiento de todo tipo de documentos que tengan un formato test o de respuesta cerrada (exámenes, cuestionarios-encuestas…) y que aporta una fiabilidad, agilidad, transparencia y operatividad imprescindibles, máxima si es compatible con la respuesta abierta.


¿Cómo optimizar pruebas de acceso y exámenes en la universidad?

Pruebas de admisión presenciales mediante exámenes tipo test, exámenes de prueba de conocimientos, recogida de datos de muestreos para trabajos de investigación, cuestionarios de distinta índole, control de asistencia de los alumnos, mediciones de calidad mediante encuestas… Todo esto son tareas habituales en las universidades y es necesario optimizar en tiempo y resultados estos procesos.

Desde la universidad, es clave tener un sistema de recepción y análisis de los resultados obtenidos de las tareas que hemos citado. El centro debe poder contar con recursos propios que le permitan autogestionarse sin estar obligado a la dependencia de un servicio externo. Herramientas que sean capaces de dar cobertura única para las distintas áreas y facultades que conforman esa universidad.

¿Qué centros han incorporado esta tecnología?

Centros como CUNEF, ya disponen de este tipo de tecnología en su formulación más avanzada con PKT JRI. Una concepción innovadora y muy versátil que está siendo aplicada tanto en exámenes de admisión como en el control diario de asistencia a clase por parte de los alumnos y alumnas, minimizando tiempos y ganando en operatividad y seguridad, siempre dentro de la imagen de los recursos más avanzados que ofrecen sus centros.

Así mismo, la Universidad de Vigo gestiona sus encuestas de calidad docente mediante este sistema, permitiéndole obtener un feedback correcto y útil y una percepción de anonimato asegurado para los alumnos y alumnas

Pruebas de admisión

Las pruebas de admisión normalmente son convocadas por cada facultad, escuela o instituto dentro de una universidad. Por eso PKT está totalmente preparado para poder aplicarse a uno o a varios centros y eso se consigue gracias a su escalabilidad y su versatilidad: admite volúmenes pequeños y macro, aplicaciones mediante un concepto de sostenibilidad, puede ir creciendo progresivamente sin desechar versiones anteriores o adaptarse sin ningún problema a una nueva distribución.

PKT se convierte así en una respuesta tecnológica, sostenible y adaptada a los retos y necesidades de las universidades, siempre a la búsqueda de la excelencia.

Por qué es tan importante la seguridad en los procesos de oposición

Por qué es tan importante la seguridad en los procesos de oposición 640 427 Administrador

La seguridad es uno de los elementos fundamentales en todo proceso de oposición, un aspecto imprescindible si se quiere garantizar la bondad del proceso. Con la seguridad se protege al Órgano contratante, a los tribunales y a las personas candidatas. El tema es tan extenso que apenas podemos dar aquí unas pinceladas generales

En un proceso de oposición se busca encontrar a las personas más adecuadas para cubrir los puestos de trabajo, proporcionando un entorno selectivo justo, igualitario, objetivo y transparente. Mediante la seguridad perseguimos que no haya filtraciones, que el tratamiento sea anónimo, que no se atribuyan las puntuaciones de un candidato o candidata a otro por deficiencias en el procesamiento, que no haya errores en la emisión de resultados*…

La seguridad permite la estabilidad del proceso y su invulnerabilidad, si se aplica bien empieza por una buena planificación y termina con óptimos resultados: a través de ella se establecen los mecanismos de prevención y control, medidas de respaldo, de contingencia y de continuidad, a observar antes, durante y después del proceso con todo lo que implica, principalmente: el abordaje  garante de cada tarea y la reacción adecuada y en tiempo a las circunstancias que puedan aparecer.

Como premisa, un capital humano preparado y con experiencia, es una medida de seguridad esencial: profundos conocimientos técnicos junto con la experiencia práctica, real y dilatada por parte del equipo que presta apoyo profesional a un proceso de oposición, ya de por sí van a aportar sólidas bases de resistencia a brechas de cualquier tipo y una buena capacidad de adaptación a la especificidad y requerimientos de cada caso

A su vez, disponer de avanzadas tecnología de última generación, concebidas para este ámbito específico y no otro, desechando las bajas tecnologías menos precisas y, en consecuencia, menos seguras, es un aspecto crucial para la seguridad. Esta circunstancia permite el anonimato completo y la máxima automatización, aplicando criterios objetivos y rigurosos, y garantizando con ello un trato igualitario a todas las personas candidatas  así como un respaldo científico-técnico para los tribunales.

Por otra parte, una metodología sólida, optimizada y adaptable a cada caso concreto, conforma un tercer pilar fundamental en la seguridad para los procesos de oposición. Una metodología adecuada, con procedimientos y registros de actuación correctos  según tareas y con las medidas físicas y lógicas que garanticen el blindaje de los datos y la ausencia de filtraciones y de errores técnicos, proporciona un contexto seguro para el desarrollo del proceso.

Esta visión cubre un enfoque global, cada tarea y cada fase de un proceso de oposición debe conllevar sus propias medidas de seguridad concretas. En post posteriores se abordarán algunas cuestiones específicas de interés.

En JRI Laboratorio de Sistemas hemos construido estos tres pilares durante 50 años y seguimos edificando en Seguridad: estudiando los focos de peligro y sus soluciones,   desarrollando la más alta tecnología para casos reales sobre el terreno y reforzando un equipo especializado, experto e innovador a la vez.  

La seguridad técnica nos caracteriza y es uno de nuestros valores estrella, por eso, seguimos aportando con ilusión y esfuerzo en este terreno todo aquello que  contribuya a la mejora de los procesos de oposición y, en consecuencia, a la mejora de la vida profesional de las personas.

* Un sin fin de necesidades afectadas por la seguridad, solo a modo de ejemplo: que la reproducción de los cuestionarios sea totalmente confidencial y óptima; que las entregas y recogidas de material sean acordes en fecha, hora y lugar, que el material esté precintado, correcto y organizado adecuadamente, que la coordinación entre ciudades y/o sedes de examen se encuentre convenientemente establecida, , que los procesos on-line no tengan fugas de datos, que los tribunales dispongan de toda la información que necesitan, que los resultados  estén en plazo, que las plantillas de respuesta se apliquen correctamente… son solo algunos puntos de todos los posibles